律法既定，便如同高悬的明镜，必须得到切实的执行。然而，这并不意味着可以不教而诛，在实施法律之前，必须让人们了解其内容和意义。

当新的劳动法获得批准后，杨镜舟深知这一点的重要性。他并没有急于督促相关企业和用人单位立刻执行，而是与有关部门的人员共同策划并展开了一场铺天盖地的宣传工作。

他们通过各种渠道，如报纸、电视、网络等，广泛传播新劳动法的条文和精神。不仅如此，他们还组织了一系列的培训活动，邀请专家学者和法律界人士为企业和用人单位的管理人员进行详细讲解，确保他们能够准确理解和应用新劳动法。

此外，杨镜舟和他的团队还深入基层，与劳动者进行面对面的交流，解答他们关于新劳动法的疑问，让劳动者们明白自己的权益和保障。

这场宣传工作持续了一段时间，覆盖范围广泛，力度之大令人瞩目。通过这些努力，人们对新劳动法有了更深入的认识，为其顺利实施奠定了坚实的基础。

宣传之时，一些必要的准备还是必须的，那就是找人祭旗，若是没有血淋淋的红线，恐怕还是有人不拿劳动法当一回事，必须重拳出击，立几个典型给那些妄图以身试法的人一个严重的警告。

经过大量的调查，华国的劳资矛盾问题还是非常的突出，虽然以龙兴集团为首的新兴企业各项福利与待遇远超劳动法的下限，但不意味着其余的用人单位与企业也能做到把企业利润向员工倾斜，这些吃人血馒头成长起来的企业不会轻易的放弃手中的利润。

经调查劳资矛盾主要出现在以下行业：

建筑业

当时建筑业是农民工聚集的行业之一。用工单位常拖欠、克扣农民工工资，且工作环境恶劣，安全保障不足。同时，农民工群体庞大但组织化程度低，缺乏有效的维权途径和力量，面对权益侵害往往难以有效抗争。

制造业

90年代制造业快速发展，大量外资企业和民营企业兴起。这些企业为降低成本，常压低工人工资、延长工作时间、减少劳动保护和福利投入。此外，制造业生产流程复杂，工人易因工作强度大、工作环境差等问题与企业产生矛盾。

服务业

服务业中部分企业存在不规范用工现象，如餐饮、酒店等行业，服务员可能面临工资低、工作时间长、休息无保障等问题。一些新兴的服务行业，如家政服务等，由于缺乏规范的管理和保障机制，从业人员的权益也容易受到侵害。

国有企业

90年代初期，国有中小型企业掀起改制高潮。在改制过程中，存在企业劳动关系管理理念落后、改制方法缺乏人性化、劳动规章制度不完善、劳动合同管理不规范等问题，导致职工的合法权益受到侵害，引发了诸多劳资矛盾。例如，在人员管理上，企业多通过制度约束和刚性管理，缺乏人文关怀，职工对企业经营发展漠不关心。